E”代表有效，而不是“E”代表令人沮丧：这就是您如何使电子学习在您的公司取得成功！

E⁠-⁠学习是电子学习的缩写，使用电子媒体和技术来传授知识。电子学习平台、在线课程、网络研讨会和学习软件不是传统的面对面活动，而是利用互联网来提供学习内容。这种灵活性使您可以按照自己的节奏学习。电子学习彻底改变了教育格局，并成功应用于学校、大学、公司和许多其他领域。



PINKTUM是一家屡获殊荣的高质量电子学习课程提供商，涵盖当今工作和企业界的各种软技能领域。特别关注所获得知识 手机号码库 的应用和转移。这就是为什么 PINKTUM 的电子学习课程也称为电子培训。









内容和技术？是的，但首先是学习者！

电子学习产品通常被视为只需要交付给学习者的成品。然后学习者自己做剩下的事情。这就是想法。



然而，这种被动的知识转移模式早已过时。今天我们知道，学习是一个主动的、个人的过程，取决于先前的知识和学习情况。为了实现电子学习的成功，我们必须以学习者为中心，创造支持性框架条件，例如充足的时间和既定的学习文化。因此，不要将电子学习视为一次性事件，而应将其视为一种灵活的、个性化的过程，必须满足学习者的需求。



建立学习文化并可信地展示它

开放交流、协作和独立工作：所有这些都是良好学习文化的一部分。这正是需要鼓励的，以便您的员工花时间反思并进一步发展他们的技能。成功的学习文化有助于公司的长期发展和竞争力。为了电子学习的成功，学习文化和学习心态在公司中得到高度重视至关重要。



以下是如何通过四个步骤建立良好的学习文化：

第 1 步：通过公开传达学习和进一步培训是人们所期望和重视的方式，将学习融入到日常工作中。重要的是，您可以将部分工作时间指定为学习时间并进行沟通，从而留出足够的学习时间。

第 2 步：鼓励员工提出问题并促进彼此之间的交流。为电子学习毕业生提供的好友系统或午餐轮盘赌可以促进个人和内容相关的交流。

第 3 步：确保知识在组织内可访问和共享。内部时事通讯可以让所有同事了解最新情况，并包含同事的提示和经验。